到家了打造立才学院 提高行业素质

  • 来源:中国消费金融网
  • 发表于: 2017-07-21 16:23:58
  • 责任编辑: bianji_pub1

房地产经纪行业是现代社会不可或缺的一种劳动密集型行业,所谓劳动密集,其实就是人多,人一多,素质难免参差不齐。房产经纪行业给人们留下...

房地产经纪行业是现代社会不可或缺的一种劳动密集型行业,所谓劳动密集,其实就是人多,人一多,素质难免参差不齐。房产经纪行业给人们留下了大多都是不良的印象,原因就在于此。

但这种情况必须要改变,没有一个行业能够不对规范自身就能获得发展。行业要发展,要提高人员整体素质,得每一家企业都参与才行。一般而言,业界一些大的企业都会在这方面走在前面,重庆本土最大的房产经纪公司到家了中介正是如此。

2017年起,到家了把运行多年的立才学院进行了一次大刀阔斧的改革,全面加强企业内部的培训管理,立才学院学院设立了院长、讲师部、教务处、助教、培训主任等各级工作和讲师人员。

内部讲师基础培训

到家了是一家拥有5000人的大公司,其中中高层管理干部也达到了数百人,到家了立才学院组织了其中表现比较优异,口才比较出色的几十名管理干部,成立了兼职讲师团队,这几十名兼职讲师承担起了内部培训的大部分责任,他们平时战斗在一线,这就和医学院的讲师大多来自于一线的临床医生一样,内部讲师给学院们提供的是最接地气,最实际的内容,能够直接提升员工的业务水平。

企业文化力求提高员工品德素质

做房产中介这行,不仅仅业务水平要出众,基本素养和品德也必不可少。由于业务多与房产交易相关,牵涉的金额往往较大,如果没有一个正向的品德,就高的格局,能力越强,就越容易走入歧途。到家了立才学院非常重视员工基本品德的培养,他们通过解读企业文化,以理论和实际相结合,大大提高了员工的思想觉悟,有效减少了工作中的弄虚作假,贪污受贿的情况。

外训与文化沙龙相结合打造全方位培训模式

除了一板一眼的教程式培训以外,立才学院更开拓了更多多元化的培训模式,走出去,走到乡村去,走到军队去,让到家了各个层次的员工都能得到品德与素质全方面的提升。截止发稿时,到家了立才学院已经组织了数次外训,包括军事训练,野外拓展等各种形式,有效提高了公司整体水平,让每一个代表公司的经纪人都有着内外兼修的好形象。除此之外,到家了还立才学院还特别重视员工的文化修养,特别打造了沙龙式的兴趣爱好联谊活动,三十个员工一组,三五成群,嗑着瓜子,吃着零食,在一片欢声笑语中获得成长,也是一种很多的学习和放松的方式。

风雨无阻,只为成就梦想

立才学院为公司,为社会培训人才,可以不计成本,这更是大多公司做不到的。到家了有很多的传统,比如每月一次的月度表彰大会,比如他们的师徒制,再例如他们的“雏鹰训练营”,只要有新到家了家人加入,每周一期,准时开课,风雨无阻。既然选择了远方,便只顾风雨兼程的信念,有着不达目标就绝不罢休的坚持,有着排除万难只要成功的目标感、责任感与使命感!坚持拼搏的力量,坚持奋斗的力量,坚持责任的力量,坚信正向的力量,他们坚信付出总有收获,拼一点,累一点,苦一点,他们所爱的人就幸福一点;他们相信坚持总有结果,比别人努力一点、比别人多沉淀一点,他们的收获就多一点!

在业内有着这样一种说法:有一种速度,是到家了的速度;有一种精神,是到家了精神。到家了人不能没有到家了精神,不忘初心,方得始终,人有所梦,方有所获!

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